求人広告に「女性限定」と記載するのは問題ありませんか？（人事労務Q&A）

男女雇用機会均等法では「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と定めており、男性限定はもちろんのこと、女性限定の募集・採用も同様に禁じられています。

ただし業務を行う上で片方の性別でなければならない理由があるものについては、適用外職種として認められており、違反にはなりません。

＜適用外職種＞
●芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から男女のいずれかのみに従事させることが必要な職務（モデル、俳優等）
●守衛、警備員等防犯上の要請から男性に従事させることが必要な職務
●宗教上、風紀上、スポーツにおける競技の性質上男女どちらか一方でなければならない職業（巫女、女子更衣室の係員等）
●労働基準法による女性の就業禁止業務
●風俗、風習等の相違により男女のいずれかが能力を発揮しがたい海外での勤務が必要な場合等、性別にかかわりなく均等な取扱いが困難であると認められる場合

適用除外職種にあたるかどうか判断に迷われる場合は、管轄の労働局雇用均等室に確認されることをお勧めします。