業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

3ヶ月ごとの派遣契約は一方通行でも可能なのでしょうか?

当社はユーザ様に対して特定派遣を行っております。当社の常用労働者を当社のお客様に派遣しており、3ヶ月に一度派遣契約を取り交しております。今回も契約書を持参すべくメールにて連絡を行いましたところ、お客様から「大手派遣会社は受け取るだけ。お客様の印は必要ないだろう!」と返事が返って来ました。当社はあくまでも派遣契約書なので、お客様の印は必要だろうと考えております。派遣契約書は一方通行でも可能なのでしょうか?よろしくお願いします。

A

一般的には、派遣契約においては、「基本契約書」と「個別契約書」「労働派遣派遣通知書」の3種類の書類が交わされるかと思います。このうち「労働派遣通知書」については、まさに「通知書」ですので、双方が双方が署名・押印する連書式のものでなくても、契約書が相手方に受領され、派遣労働者が派遣されているという実態があれば、成立すると考えられています。貴社のお客様がおっしゃっている「大手派遣会社は受け取るだけ」というのは、このことかと推察します。

一方、商習慣的には、契約書に対して双方が署名・押印することもあっておかしくないことです。3ヶ月に一度のことでしたら「この機会に、派遣社員へのご評価やご状況も伺いたいと思いますので」などの、先方にとっても、ただ書類のやりとりの煩わしさだけを感じさせる手続きにならないような機会の提案をされてはいかがでしょうか。また、もしかするとこの会社は印鑑を押すことに、大変な手続きを要する組織かも知れません。先方の事情を把握して対処されることをおすすめいたします。

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