試用期間中、2ヶ月契約を3回更新すれば、保険加入手続きは不要ですか？（人事労務Q&A）

まず、雇用保険の適用範囲ですが、平成22年4月1日より、これまでの「6ヶ月以上の雇用見込みがあること」から「31日以上の雇用見込みがあること」に変更されました。また、健康保険、厚生年金保険は、たとえ2ヶ月ごとの契約更新であったとしても、2ヶ月を超えた時点で、加入しなければなりません。

株式会社・有限会社・合名会社・合資会社など、名称を問わず法人であれば社会保険の加入義務があります。また、それぞれの被保険者資格取得届を提出する義務もあります。

2ヶ月契約を更新すること自体は可能ですが、その間にも保険加入手続きは行なう必要があります。手続きが手間という理由で、保険手続きを行なわないことは、脱法的行 為と言わざるを得ませんし、従業員に対して の不利益行為でもありますので、都度、必要な手続きを行なってください。