業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

入社日を前倒しにした社員が引越しで休む場合は、出勤扱い?

入社日を2週間前倒しで入社してもらった社員が、あらかじめ決まっていた引越し日に引越し作業のため、休みをもらいたいと申し出てきました。入社2週間であるため、有給休暇も無く、本来であれば欠勤となるのですが、本人は、元々決まっていた入社日に合わせて設定していた引越し日であるので、出勤扱いにして欲しいと要望しています。この場合は、本人の申し出通り出勤扱いにすべきでしょうか?

A

法律的には、2週間の前倒し入社について、本人も同意した事、それに対して仕方のない事情とはいえ、出勤日に休むとあればノーワークノーペイ(欠勤扱い)と判断して問題ありません。会社の規定や「前例を残さない事」を重視するのであれば、この対応をお勧めします。

一方、本人の会社に対するロイヤリティを重視するであれば、特別休暇を付与する、あるいは勤務とみなして給与を支払う対応をとることもできます。いずれにしても、貴社のご方針次第です。

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