業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
みなさんのご質問をお寄せください

人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

年2回土曜出勤がある場合は、完全週休2日制とは言えませんか?

来年から、年に2回、全社イベント開催のため土曜出勤日をもうけることになりました。今までは、求人原稿に「完全週休2日制」と記載しておりましたが、今後は、どのように記載すればいいでしょうか。年2回の土曜出勤を除けば週休2日なので、「土日出勤がたくさんある」と思われたくはないと思っています。

A

「完全週休2日制」は1週間のうち必ず2日は休めるという制度です。

ですので、貴社の全社イベントの開催週に祝日があり、
祝日+日曜日で週2日休みとなれば「完全週休2日制」と言えます。

また、隔週週休2日の場合など、月に1週以上、週2日休みが
あるのであれば「週休2日制」と記載することができます。

ただ、求人広告上の表記としては間違いないのですが、
応募者の中には「完全週休2日制」と「週休2日制」の区別が
ついていない方もいらっしゃいます。

後々のトラブルを防ぐためにも、面接等での条件や
会社概要の説明時に補足しておかれることをおすすめします。

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