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今回は、人材不足の状況について伺いました。
「現在、人材が不足している部門はあるか？」という質問に対しては、全体の84％が「ある」と回答。6年前（2010年）の同調査では64％であり、約20ポイントも増大。売り手市場を裏付ける結果となりました。
不足している人材の雇用形態は、若手幹部候補や管理職などを担う「正社員」93％。業界別で見ると、「サービス関連業」92％。次いで、「その他業種」89％が人材不足と答えています。
企業規模別では、「1001名以上の企業」94％、「501～1000名の企業」93％、「301～500名の企業」90％と、中堅～大手企業で人材の不足感が強い傾向が見られます。中小企業でも人材不足感はありますが、「求人を出しても、採用できない」「大手企業の採用活動が活発化したことで人材が取られる」というフリーコメントが散見されました。人材不足を解消したくても、上手くいかない状況が見て取れます。
売り手市場が加速する中、中途採用を検討する際には、過去と同じ方法が成功するとは限りません。その時に備え、情報収集や、採用方法の検討を行なっておかれることをお薦めします。
![【全体】ある：84%、ない：14%、わからない：2%【業界別】[IT・情報処理・インターネット関連]ある：88%、ない：10%、わからない：2%[メーカー]ある：78%、ない：18%、わからない：4%[商社]ある：68%、ない：29%、わからない：3%[不動産・建設関連]ある：84%、ない：15%、わからない：1%[金融・コンサル関連]ある：67%、ない：33%、わからない：0%[流通・小売関連]ある：87%、ない：13%、わからない：0%[広告・出版・マスコミ関連]ある：62%、ない：33%、わからない：5%[サービス関連]ある：92%、ない：7%、わからない：1%[その他]ある：89%、ない：11%、わからない：0%【企業規模別】[1～50名]ある：77%、ない：20%、わからない：3%[51～100名]ある：84%、ない：14%、わからない：2%[101～300名]ある：84%、ない：14%、わからない：2%[301～500名]ある：90%、ない：8%、わからない：2%[501～1000名]ある：93%、ない：7%、わからない：0%[1001名以上]ある：94%、ない：6%、わからない：0%](/imageFile/user/edit_enquetereport/106/desc_q01_graph.png)
