社員が変わる。現場が変わる。エンカレッジレポート

vol.3:エンカレッジを“採用上の強み”としてPRし、優秀な人財の獲得に成功!

社員一人一人の活躍と成長は、企業を次のステージへ上げていく上で、不可欠な要素。このコーナーでは、エン・ジャパンの人材活躍支援サービス『エンカレッジ』を効果的に活用して、成果を出された企業と社員の方たちをご紹介します!
今回は、採用募集時に、エンカレッジを中心とした受け入れ体制をアピールしたところ、優秀な人財の採用に成功されたバスク・モーゲージさんの事例をご紹介します。

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レポート3:充実した教育体制に共鳴した、優秀な2名の人財採用に成功!
企業プロフィール

株式会社 バスク・モーゲージ

● 2009年設立 ● 住宅ローン業務、保険募集業 など

「住宅ローン」支援や、各種保険商品を中心に事業を展開する、2009年4月に設立したばかりの企業。現在は、取り扱い案件数や相談数を順調に伸ばしており、設立からわずか2年目で、前年比150%の売上実績を出すなど、急成長中の企業。

社長の声

● 「社員の成長を大切にしたい」。
  この気持ちをリアルに伝えられたのは、エンカレッジの存在でした。

当社は、2009年4月にできたばかりの、まだ新しい会社だったため、人財獲得は積極的に行っていました。しかしなかなか良い人は集まらず・・・という状況。規模が小さい時期だったので、社内環境に不安を覚えるのでは?という考えも湧きました。そこで、2010年から導入した『エンカレッジ』のことを採用原稿に掲載し、充実の受け入れ体制を伝えたところ、それまでの応募数が、1.2倍となっただけでなく、成長意欲の高い貴重な人財が集まったのです。

● 当社の教育制度に安心と魅力を感じ、2名の優秀な人財が入社してくれました。

いざ、面接まで行程が進むと、当社の教育制度についての質問が何人もの方から出るようになりました。これは今までになかった事です。結果として、当社への関心が非常に高く、求めていた人物像に合致する2名の人財の採用に成功したのです。彼らは、入社まもなく積極的にエンカレッジを受講し、そして社内での経験もみるみる積んでいきましたので、早い段階で店長に抜擢をしました。今では、他の社員も「○○の講座良かったよ!」などと話すようになり、自ら学んでいく社内風土ができ上がりつつあります。

代表取締役社長 六十苅 美郎氏
 
採用募集時の原稿

● 自社の教育体制をアピール!

具体的に受講できる講座も紹介することで、言葉だけでない、「社員を育てたい」という考えを応募者に届けることができます。

採用原稿 ※一部抜粋
 
中途入社者の声
Nさん~ 入社後すぐに店長として活躍中 ~

入社の決め手は、教育への具体的な取り組み!

求人広告を見ると、「成長できる環境です」とか、「体制が整ってます」など、言葉だけで書かれていることがありがちですが、この会社は実際にエンカレッジを中心とした具体的な取り組みが書かれていたので、社長の『社員を育てたい』という思いに強い共感を覚えました。とても信頼できる会社だと感じ、この会社へ入社することを決めました。
Tさん~ 未経験から店長に ~

忙しい時間でも学べる!異業種とも交流できる!

エンカレッジは、スキルだけでなく、その根拠や理論も一緒に教えてくれるのでとてもわかりやすいです。また、幅広い時間割のおかげで、忙しい時期でも選択して受けられたり、講座内では、他社の管理職の方と意見交換ができる時間もあるので、刺激ももらえたりなど、学んでいくことに関して本当に充実した環境だと思います。
社員や現場が変わる仕組みが生まれる!?きっかけはこれ!!
~社員が変わる。現場が変わる。エン・ジャパンの人材活躍支援サービス~ en-college[エンカレッジ]

エンカレッジは、学びの場を提供するだけでなく、社員の意識を変え、組織全体を活性化させる、エン・ジャパン独自の人材活躍支援サービスです。

Point1:学んだことが仕事で実践でき、現場の改善までできる独自の仕組み!
<実効シート>
講座で学んだことをきちんと定着させ、会社への改善アイデアを生む仕組みをつくります。

● 学んだことを実務にどのように活かすか、行動計画を記入
● 学んだことをヒントに、会社への改善アイデアを記入

Point2:全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
<140種類以上の講座>
様々な役職や職種の方が興味を持てるテーマ設定。全社員が受講できます。
<90分の講座時間>
受講しやすい短時間設定だから、効率よく学ぶことができます。
<幅広い時間割>
平日の夕方や土曜日も受講できるから、業務に支障をきたしません。
Point3:企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人財育成の取り組みをアピールすることができます。
■ エン転職におけるアピール例
エンカレッジは、約3万人の受講者の方から、93%という高い満足度を頂いています。※2011年11月時点の延べ人数。受講者アンケートより
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