人材の育成、組織強化に効く!人材活躍支援サービス「エンカレッジ」レポート
vol.35

人材育成の鍵は、社員のキャリアアップと企業成長の一体感!
『 社員の主体的な成長につながる!
キャリアセレクタビリティ®研修 レポート 』

めまぐるしく日々変化する時代。
VUCA(Volatility:変動、Uncertainty:不確実、Complexity:複雑、Ambiguity:曖昧)と呼ばれる現代において、各企業では経験したことの無い人材不足・採用難に直面しています。今や、いち早く社内の人材を「変化に対応できる人財」へ育成することが急務となっている状況です。

一方で、経営者・人事担当者からは、「人材育成として講座を受講させているが、社員の成長につながっているのか、効果を感じられない。不安だ。」といった本音も聞こえてきます。

社内で人材育成の取り組みを浸透・定着させるには、社員が主体的に成長への意欲を持てる環境とするために、教育の目的を社員と共有することと、社員へ動機づけを行うステップが欠かせません。

ポイントは、人材育成の目的共有と成長への活動において、企業と社員が一体感をもつこと。

エン・ジャパンが提供する「評価リンケージ型社員教育サービス”エンカレッジ”」では、受講者への最初のカリキュラムとして『キャリアセレクタビリティ®研修』を実施し、企業と社員の教育の目線あわせと、社員自身の成長の計画化を行います。

今回は、その『キャリアセレクタビリティ®研修』について、ご紹介します!
~研修レポート~
『 キャリアセレクタビリティ®研修 レポート 』
<受講者からの評価>研修満足度 100%、業務に活かせる 96%、同様のセミナーを今後も受講したい 89%
『キャリアセレクタビリティ®』とは、エン・ジャパンが独自に定義した、「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力のこと。

この「考え方・能力」に則って、自身のキャリアの形成についての研修を行っています。研修のポイントは以下の3点です。
1自身のキャリアを振り返る。
これまでの仕事人生の振り返りをして、”過去”に自身が特に成長したポイントについて再認識します。
2自身の強み・弱みを把握する。
”現時点”での自身の強み・弱みのを把握するため、『キャリアセレクタビリティ®テスト』を行います。このテストは、エン・ジャパンが定義した「考え方・能力」に則って、各項目の設問を用意しています。
3自己変革に向けてアクションプランを作成する。
現在所属している会社・組織が自身に期待していることを明確にしたうえで、自身のビジョン・目標を明示していきます。
そのうえで、”未来”に向けて自身が取り組むべきアクションプランを作成していきます。このアクションプランでは、成長に必要な知識として、どのような講座を受講するか、といったレベルまで落としていきます。
この研修をとおして、「研修受講による人材育成」だけでは得られない、企業の期待に沿った、社員の主体的な成長を促すことができます。

「評価リンケージ型社員教育サービス”エンカレッジ”」だからこそ実現できる社員の成長・変化を、是非実感してみてください。
参加者の声建物施設清掃管理、設備保守管理・不動産仲介業
仕事の棚卸しをする機会はなかなかないので、自分を振り返る良い時間となりました。仲間を知る機会にもなったと思います。階層関係無く受講しやすい内容であると同時に、必要な時間だと感じます。
参加者の声貨物運送業
自分の弱い面が明確になった。エンカレッジを活用して、教育につなげてみようと思います。
参加者の声ソフトウェア開発業
現状の自分自身が課題にしている問題点と向き合うことができました。今の現状と、今後の受講を通して、自分がどのように変化していくか、知りたくなりました。
参加者の声ソフトウェア開発業
キャリアについて考えることができ、スタートラインに立てた。部下にも勧めたい。
参加者の声OA機器・オフィス機器販売保守業
自分の仕事のビジョンが少しずつですが見えてきて、すごくプラスになりました。今後に活かして、将来に向けて努力していきたいと思います。業務にも活かせそうです。
エンカレッジの活用方法・事例を紹介するセミナー開催中!
(詳細・お申し込みはこちら)
その他、当社では社員の活躍・定着を支援するサービスを開催中
社員が変わる。現場が変わる。-人材活躍支援サービス エンカレッジ
エンカレッジは、学びの場を提供するだけでなく、社員の意識を変え、組織全体を活性化させる、エン・ジャパン独自の人材活躍支援サービス。
Point1学んだことが仕事で実践でき、現場の改善までできる独自の仕組み
KAIZENシート
講座で学んだことをきちんと定着させ、会社への改善アイデアを生む仕組みをつくります。
  • ① 学んだことを実務にどのように活かすか、行動計画を記入
  • ② 学んだことをヒントに、会社への改善アイデアを記入
Point2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
120種類以上の講座
様々な役職や職種の方が興味を持てるテーマ設定。
全社員が受講できます。
90分の講座
受講しやすい短時間設定だから、効率よく学ぶことができます。
幅広い時間割
平日の夕方や土曜日も受講できるから、
業務に支障をきたしません。
Point3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
サンプル
エンカレッジは、10万人以上の受講者の方から、
93%という高い満足度を頂いています。

※受講者アンケートより

エンカレッジは社員の定着・活躍と企業の業績向上を支援する
独自の機能を備えた人材育成・社員教育サービスです
売上アップ・コスト削減・定着率改善など導入成功事例も多数!
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