研修だけで終わらせない！学びを現場で実践する風土に変革！

これまでも人材育成の必要性は感じていたため、いくつかの外部研修を利用していました。しかし、福利厚生的な位置づけにしていたこともあり、何人かの主体的な社員しか受けていないという状況があったため、解決策を考えていました。

エンカレッジを導入した理由としては、「学んだことをきちんと活かす」を大事に考えているサービスであったことです。講座テーマは豊富にあったので、それぞれの社員にあった講座を選べるだけでなく、実務に活かすための実効シートは非常に魅力的でした。

それだけでなく、既存の人事評価制度も一部見直しをかけ、自分には何が足りないか？を必ず振り返られるよう、わかりやすい評価シートも取り入れました。１つ１つの項目を上司・部下で話し合うため、足りないものをエンカレッジに学びに行く・・・というサイクルが機能し始めています。

目に見える成果も出てきているため、今後についてもこの仕組みをベースに社員の成長風土を醸成させていきたいですね。