内定辞退率が70％⇒30％に改善した驚きの仕組みとは？

市況が上向きになる中、自社のサービスを拡大していく上で人手不足は今、深刻な課題でした。これまでの採用活動と同じ方法を続けていても、本当に欲しいと思う人材を採用することは困難となりました。そこで、エンカレッジの導入を決めたのです。

エンカレッジは、通常の研修サービスとは異なり、適性テストと連動された納得性の高い教育サービスだと感じています。社員自身が自分の強みや弱みをテストによって知ることで、自発的な成長行動を起こしたくなる。そして、伸ばしたい項目を伸ばすことができる講座が用意されている。

内定辞退率が大幅に改善されたのも、このような一人ひとりに合わせた育成体系が自社にあることに大きな魅力を感じてくれていたことが大きかったのではないでしょうか。辞退率や退職率が改善することで、採用コストの大幅なダウンにもつなげることができました。