事務職採用を成功させた適性検査「3Eテスト」の活用法とは

採用市況全体で人材不足が続く中、事務職採用は人材が余っている状況です。この要因として、女性を中心として求職者が多いことや、一般事務や営業事務は一定レベル以上のPCスキルがあれば比較的就業しやすいことなどが考えられます。

一方、企業側は事務職採用において、業務を確実にこなすスキルはもちろんのこと、電話応対や来客対応などのビジネスマナーを身につけていること、社内外の人と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力、幅広い業務や業務量の多さに対するストレス耐性がある人材が求められています。

コミュニケーション能力やストレス耐性の高さは書類や面接だけで見極めるのが難しいため、適性検査の客観的なデータを用いて把握するのが有効な手段です。エン・ジャパンの3Eテストはこのような仕事で求められる要素を客観的に把握でき、事務職採用での活用事例も多くあります。

無料のトライアル受検も受け付けておりますので、トライアル受検や活用事例に興味がある方はお気軽に担当営業、または3Eテスト事務局までお問い合わせください。