未経験採用を成功させる適性検査の活用法

採用面接において曖昧な評価基準で判断しているという企業・組織は少なくありません。特に未経験者の採用を行う場合、前職までの経験や実績が考慮しにくいため、人物評価がより重要となります。

企業・組織に定着する人物かどうか、入社後に期待通りの成果を上げられる特性の持ち主かどうか、的確に見極める必要があります。そのために必要なことは、まず明確な採用基準を策定すること。そして誰もが同じように評価し、判断できる体制を整え、運用することが求められます。

適性検査「3Eテスト」は仕事において求められる要素について偏差値や得点といった客観的な数値で測定できるため、誰もが等しく判断でき、活躍できる人物かどうか判断する基準づくりにも活用することができます。

今回ご紹介した事例の他にも、「コミュニケーション力が高い人物が欲しい」、「リーダーシップのある人物が欲しい」といった要件に対しても、3Eテストを活用することで客観的に評価・判断できる基準づくりが可能となります。ぜひお気軽に担当営業、または3Eテスト事務局までお問い合わせください。